茶園電廠“師帶徒”定制培訓促新員工成長
來源：電力資訊 日期：2018-09-07
近日，茶園電廠針對2018年新進廠員工實戰經驗欠缺的短板，為每人量身定制為期三月的技能培訓計劃。旨在通過此次培訓，盡快提高他們的專業素養和檢修技能，為今后“實戰”打下牢固的基礎。
近年來，茶園電廠高度重視青年員工的培訓工作，扎實開展師帶徒,落實傳、幫、帶工作。通過多種培訓形式，不斷強化青年員工對于實際工作的操作技能，特別是強化熱機專業的檢修技能及與日常工作息息相關的各類技能學習。通過富有成果的培訓活動促使新員工快速成長，提升檢修隊伍整體實力，為打贏即將開始的A修攻堅戰積累寶貴的經驗。
本次培訓指由在公司技能比武中獲勝的老師傅擔當老師，培訓前針對新員工的專業知識和技術技能的高低為每人量身定制了的符后身實際的培訓計劃，內容涵蓋鉗工、焊接等專業，培訓采用理論與實踐相結合的方式進行，重點培養新員工的動手能手操作能力。為保證培訓效果，培訓部門定期測評檢查新員工的學習情況，完成一個階段學習后要進行總結并要求主動查漏補缺。
目前，理論培訓已告一個段落，已轉入實操培訓階段。據了解，本次新員工的最終綜合培訓成績，將作為新員工轉正上崗的重要考評依據。
