烏拉山發電職工培訓推進"學習型"企業建設
來源：電力資訊 日期：2015-09-14
今年以來，華能北方公司烏拉山發電廠將強化職工培訓作為推進“學習型”企業建設的有力抓手，結合實際加大對職工隊伍的培訓力度，實行全方位的技術培訓，在全廠掀起技術比武、崗位練兵的熱潮，取得了顯著效果。
該廠針對職工隊伍文化程度偏低、年齡偏大的現象，制定了具有指導性的全年培訓計劃，各部門根據工作需要制定切實可行的實施方案，抓好方案的落實。在全廠深入開展崗位練兵活動，著力提高職工隊伍的工作技能，不斷激發職工學習崗位技能知識的熱情。各部門利用每周培訓時間和機組檢修時機，采取理論知識和實際工作相結合的方式，把培訓課堂搬到檢修現場，先后舉辦了各檢修隊、各專業短期技術培訓班15期，共有980人次參加學習。為培養復合型人才，適應企業長遠發展的要求，組織運行人員系統學習操作知識、仿真機模擬實際操作演練，反事故演習，以考促學，每月組織一次考試，共有712人次參加考試。全面加快全能值班員的培養進度，加強現場操作和仿真機培訓，在工作中培養一專多能的崗位能手。人資部組織外培人員8名回廠講課，聽課人員現場進行測評，給予綜合評價。安監部組織對檢修、運行人員578名職工進行安全知識培訓，為安全操作、規范檢修和杜絕習慣性違章夯實了基礎。通過多種形式的崗位練兵活動，使職工隊伍素質明顯提高，在促進生產經營指標完成等工作中發揮了積極作用。
該廠重視青年后備人才的培養工作，成立了領導和工作機構，從管理激勵機制、技術培訓、崗位分配、競聘上崗等多方面入手，推進青年人才培訓工作。加強優秀青年人才的選拔、培養和管理，對德才兼備、業績突出的優秀青年經營管理后備人才、專業技術后備人才和專業技能后備人才多渠道培養和重用。今年有兩名優秀青工走上了生產管理的重要崗位，該廠青年職工張鑫被北方公司授予“五四”青年崗位能手，房維被華能集團公司授予青年“五四”獎章。該廠青年職工劉通、趙巖入選為北方公司后備人才庫。
該廠十分重視職工子女招聘考試工作，及早動手，抽調專人負責，聯系有豐富教學經驗的教師，擔任培訓班教師，免費組織21名應屆大學畢業職工子女進行考前強化培訓，并利用晚上時間進行輔導講課，在參加北方公司、內蒙古電力公司2015年招聘考試中，經過政審、面試、體檢有18人被錄用，其中有3人被內蒙古電力公司錄用。為穩定職工隊伍，傳承“人和”文化起到了促進作用，得到廣大職工的普遍好評。
扎實有效的培訓工作，使職工的觀念發生了可喜變化，由過去的“讓我學技術”到現在的“我要學技術”的轉變，變被動學習為主動學習，在烏電鉆研專業知識、掌握專業技術蔚然成風。在全廠營造出尊重知識、尊重人才的良好環境。今年以來，該廠以提升職工隊伍整體素質為重點，通過多種形式的技術培訓，有效促進了職工隊伍素質的不斷提升。目前，該廠正在緊張有序的籌備第十四屆生產運動會，據初步統計報名參賽達680多人次，各部門組織職工賽前熱身，結合崗位特點進行技術比武、技術培訓，充分展示職工隊伍的技術水平，形成了“比學趕幫超”的氛圍。該廠努力打造一支“職業道德優、創新意識強、技能素質高、安全觀念牢”的職工隊伍，向建設“學習型”企業邁出了堅實的步伐。
近日，烏拉山電廠捷報頻傳，該廠職工張文濤獲得華能集團公司第二屆人力資源HR系統技能競賽三等獎；李宏清在內蒙古自治區“電焊工職業技能比賽”中，獲得第六名的好成績；張鑫在內蒙古自治區電力行業職工職業技能比賽中獲得“繼電保護專業”第二名；該廠代表隊在北方公司舉辦的安全知識競賽中獲得第三名；參加烏拉特前旗環境保護知識競賽獲得第二名。
