唐縣供電公司新員工培訓讓夢想早日起航
來源：電力資訊 日期：2014-08-20
國網唐縣供電公司公司秉承“培訓，安全生產的第一道工序”的理念，下發(fā)了關于做好新招錄員工培訓工作的通知，要求新工人必須先培訓、后上崗，不合格、不上崗，對新員工進行全封閉式崗前培訓。七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，公司新員工以火一般的熱情參加了公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業(yè)；如今，剛告別校園的他們相聚在這里，共同學習，共同成長，完成從學生到職業(yè)人的蛻變，他們重新站在起跑線上，帶著夢想起航。
一、全心全力 打造強企新軍
為使2014年入職新員工盡快熟悉公司情況，樹立正確的價值觀和職業(yè)發(fā)展觀，適應崗位工作需要，8月6日公司組織開辦了新員工入職培訓班，本次培訓培訓時間之長、協(xié)作部門和調用資源之多、內容之豐富堪稱公司之最。
近年來，唐電公司對教育培訓工作尤為重視。公司總經理指出“加強隊伍建設是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的根本大計”，把隊伍建設工作提高到了更加重要的位置。公司黨委書記則表示：新員工培訓，是員工進入企業(yè)工作的第一個環(huán)節(jié)，也是融入企業(yè)組織內部、融入團隊的一個重要過程。
唐電公司將員工的技能培訓、安規(guī)學習和員工職業(yè)操守、從業(yè)道德學習結合起來，把培養(yǎng)“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗”的員工精神貫穿整個培訓之中。
唐電公司提前制定了《2014年新員工入職培訓方案》，對新員工的規(guī)范化培訓和系統(tǒng)化培養(yǎng)提出了明確要求。整個培訓共分為軍事訓練與拓展；電力生產基本知識和基本實操技能培訓；以及學習公司基本業(yè)務知識三個階段，全程實行準軍事化管理，同時還組織了交流座談、辯論賽等豐富多彩的活動。培訓期間，公司總經理、黨委書記、紀委書記、工會主席紛紛前往培訓基地對新員工表示了慰問并進行座談交流。
本次培訓不僅規(guī)范化、系統(tǒng)化，更通過多樣化的學習內容，達到了提升新員工激發(fā)實現(xiàn)目標牽引力、孕育自發(fā)內驅力、提升工作執(zhí)行力、增強關系和諧力、提高團隊凝聚力的培訓目的，為公司實施人才強企戰(zhàn)略，打造一支結構優(yōu)化、素質優(yōu)良、效能優(yōu)異的人才梯次隊伍奠定了堅實的基礎。
二、管理細致 溫馨如家
面對新員工隊伍，唐電公司從課程設置、師資配備以及時間安排等方面都進行了精心的策劃和安排。
培訓期間，相關管理人員常幫助新員工解決生活和學習中遇到的問題，讓他們能夠全心投入訓練和學習。“培訓紀律是嚴格的，但是公司領導給予了我們無微不至的關懷，讓我們很感動。” 新員工們如是說。
在生活上，為給學員們提供一個舒適的生活、學習環(huán)境，唐電公司提前謀劃，對培訓基地的各項生活設施及環(huán)境進行了綜合整治，并特意為學員們準備了營養(yǎng)、解暑食品。公司人資部及工會還為在培訓期間過生日的新員工們舉辦了一場熱鬧而溫馨的集體生日會，讓他們在培訓基地度過了一個特別的生日。一些新員工感觸的說“在這里我們感受到了公司細致周到的安排，有系統(tǒng)化的學習課程，更有人性化的關懷！”，這樣的管理讓學員有了集體感和歸屬感，有效地推進了培訓的進行。
三、精彩活動——“讓人拍手稱贊”
為了豐富培訓期間的課余文化生活，公司精心設計，積極籌劃了與青年員工的交流互動會、辯論賽、乒乓球賽和羽毛球賽等精彩紛呈的文體活動。
在新員工“激揚青春，思辨人生”辯論賽上，對壘雙方圍繞“員工價值的實現(xiàn)是靠自身努力為主還是靠公司提供機會為主”這一話題展開了激烈的辯論。雙方唇槍舌劍，慷慨陳詞，在互相辯駁的交鋒中進行思維碰撞，一展新員工睿智、敏捷的新唐電人風采。當日下午，新員工們在以安全為主題的手抄報比賽中，將搜集的資料與培訓所學的安全知識相結合，精心策劃內容、設計版面，辦出了各式各樣圖文并茂、內容詳實的手抄報。公司總經理、黨委書記、副總經理等領導參觀了手抄報作品，并從總體構思、編排設計、書寫規(guī)范、裝飾美化等方面做出了評價。
在“迎新乒乓球賽”、“迎新羽毛球賽”中，新員工們表現(xiàn)出初生牛犢不怕虎的精神，大膽與老員工進行對抗。面對老員工流暢的配合、堅實的防守和犀利的進攻，他們絲毫不示弱，依然積極拼搶。新員工們展示出了唐電人團結協(xié)作、頑強拼搏、銳意進取的精神風貌。場外觀眾看得目不轉睛，新員工啦啦隊也為隊員們吶喊助威。豐富多彩的課余活動不僅彰顯了企業(yè)文化內涵，更激發(fā)了新員工的青春活力和工作熱情。
四、培訓內容——“讓人不虛此行”
“稍息、立正、齊步走！”“向左轉、向右轉！”，嘹亮的口號聲、整齊的步伐聲拉開了培訓的序幕。
為使新員工養(yǎng)成講規(guī)矩、守紀律的良好習慣，唐電公司對其進行了為期一周的全封閉式軍事化訓練，并將企業(yè)文化、唐電精神內容融入到軍訓當中，讓他們在體驗部隊紀律生活的同時又增加了對企業(yè)的了解。
軍訓時除了進行隊列訓練和野外拉練項目外，還會在晚間組織開展唱軍歌、觀軍事影片、談訓練感想等活動，豐富了員工們的軍訓生活。
軍訓結束后，唐電公司為新員工量身打造了為期四天的戶外拓展訓練。本次拓展從迎接挑戰(zhàn)、高效溝通、團隊協(xié)作、創(chuàng)新制勝等訓練入手，每個項目都貫穿了企業(yè)運作中的溝通、協(xié)作、角色認知等內容。
“好！很好！越來越好！”新員工們在拓展中以聲助勢，激勵自己和同伴。他們在培訓師的引導下學會了主動去參與，去體會，去感悟，去解決問題，同時也明白了團隊合作以及相互信任的重要性。有些新員工在總結中寫到“經過這幾天的拓展訓練，我們之間的默契更強了，團隊精神也越發(fā)彰顯。我們變得更加團結互助，我們要繼續(xù)把這團隊精神發(fā)揚下去。” “信任這個看似簡單的東西其實要去做到真的很難。走入社會，我們個人很難去完成一些任務，只有合作才能完成，這個時候就需要信任。所以我們應該認真的去總結，去思考！”
唐電公司對新員工開展了學習作業(yè)指導書、安全規(guī)范等指定課程的培訓，并依據自身特點開展了包括基礎、立塔、架線等理論知識在內的一系列專業(yè)課程和內容豐富的實操培訓。在實操結束后，一位新員工說 “很難想象，常年在塔上工作的師傅們是何等辛苦，又是何等厲害！我們要學的東西還有很多。”
為讓新員工全面了解供電企業(yè)，早日勝任崗位，唐電公司重點圍繞公司概況、企業(yè)文化、法律常識、公文寫作、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等課程，按照備課、選題、講解、訓練、評講幾個環(huán)節(jié)，做到精講精練，使培訓教學做到有計劃、有層次、有措施、有總結、有提高，在培訓過程上注重啟發(fā)誘導，注重貼近實際，注重學以致用，確保員工學得扎實、學得輕松，并通過專題講座、實地參觀、座談交流等形式的培訓，幫助新員工更細致的了解企業(yè)的組織結構、業(yè)務范圍和做好自我定位。
通過培訓，我們感覺自己對供電企業(yè)有了更多的了解，最重要的是，通過這段時間的培訓感覺自己正在從一名稚氣的青年學生向供電員工的角色轉變，對社會也有了新的認識，這里的每項培訓內容都貼近實際，讓人受益匪淺，這里真是成長的搖籃啊。這是新員工們深有感觸地道出了培訓后的收獲。
