璧山供電開啟青年員工"433”培養(yǎng)新模式
來源：電力資訊 日期：2014-11-06
11月4日，國(guó)網(wǎng)重慶璧山供電公司團(tuán)委開展 “學(xué)標(biāo)準(zhǔn)?行規(guī)范”青年課堂。該公司2013年新進(jìn)大學(xué)生走上講臺(tái)，初解進(jìn)公司一年來在專業(yè)知識(shí)上的收獲，這是該公司開啟青年員工培養(yǎng)模式的具體體現(xiàn)。
課堂上，來自運(yùn)維檢修部的2013年二次班新進(jìn)大學(xué)生吳昊以親身經(jīng)歷向大家講解了變電站自動(dòng)化知識(shí)，變電運(yùn)維班新進(jìn)大學(xué)生李雨佳詳細(xì)講述了變電設(shè)備巡視檢查及倒閘操作流程，變電檢修班秦斌結(jié)合實(shí)際向大家展示了“220千伏線路保護(hù)屏的搭建”創(chuàng)新項(xiàng)目的開展。青年員工在課堂中暢言，互相交流在工作、學(xué)習(xí)中的體會(huì)，碰撞思維的火花，同時(shí)與2014年新進(jìn)大學(xué)生形成“結(jié)對(duì)幫扶”，提供工作技術(shù)上的指導(dǎo)和幫助意見，進(jìn)一步促進(jìn)青年員工快速成長(zhǎng)成材。
近年來，璧山供電公司緊密圍繞國(guó)家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)員工成長(zhǎng)周期規(guī)律，建立起“433”青年培養(yǎng)模式，系統(tǒng)性的引導(dǎo)青年成長(zhǎng)成才。“4”是圍繞企業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)、輪崗實(shí)習(xí)、國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)正定級(jí)4個(gè)階段幫助新進(jìn)員工熟知企業(yè)文化，提升技能水平，培養(yǎng)吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；“3”是組織“青年課堂?月度培訓(xùn)考評(píng)”、“師徒效果評(píng)價(jià)?崗位考評(píng)”以及“青年論壇?轉(zhuǎn)正定級(jí)考評(píng)”3個(gè)階段考評(píng)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐的結(jié)合；另一個(gè)“3”則以“師徒培養(yǎng)結(jié)對(duì)?技術(shù)技能提升”、“團(tuán)干幫扶結(jié)對(duì)?思想價(jià)值引領(lǐng)”和“新老大學(xué)生互助結(jié)對(duì)?工作生活互助”的“3結(jié)對(duì)”為綜合培養(yǎng)方式，使新入職的青年員工迅速適應(yīng)，快速成長(zhǎng)為真正勝任工作的骨干力量。
據(jù)悉，自該公司實(shí)施“433”青年培養(yǎng)模式以來，青年員工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)明顯提升，2013年，重慶市電力公司競(jìng)賽、調(diào)考獲獎(jiǎng)11人，國(guó)家電網(wǎng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)2人，實(shí)用新型專利授權(quán)3項(xiàng)，發(fā)表論文12篇。35歲以下青年擔(dān)任班組長(zhǎng)6人，中干助理6人，中層干部1人，青年人才梯隊(duì)建設(shè)成效初顯。
