平谷供電規(guī)范培訓方式構建青年成長平臺
來源：電力資訊 日期：2015-03-23
3月20日，北京平谷供電公司調度控制中心向公司人資部遞交了新入企人員培訓計劃，確定了師帶徒一對一人員。
為了加強新入企員工的培訓培養(yǎng)力度，規(guī)范新入企員工培養(yǎng)方式，發(fā)揮各專業(yè)的培訓能力，構建員工成長與成才平臺，平谷供電公司制定了《平谷供電公司2015年度新入企員工培訓計劃及實施方案》。此次培訓以堅持全面培養(yǎng)、堅持考試與考核并用的原則，采取采取一對一師帶徒的培養(yǎng)方式，從規(guī)程、業(yè)務及技能等方面進行全面學習，并針對每個階段所學內容進行嚴格考試考核，以保證取得真實、準確的綜合評價。
“在運檢部、調度控制中心、營銷部等部門確定了師帶徒人員后，公司將組織師徒正式簽訂協(xié)議活動。”人力資源部胡曉瑞介紹，“此次培訓的目標是待協(xié)議期滿時，徒弟應熟悉崗位工作流程、全面掌握崗位知識與技能，能夠完全勝任本職工作。”
據(jù)悉，此次培訓的主要流程包括入職廉潔教育、安全教育以及業(yè)務及技能培訓階段，旨在使新入企員工盡快適應工作崗位和環(huán)境，實現(xiàn)培養(yǎng)目標，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的“傳幫帶”作用。
