寧東供電"四化六段式"培訓提升員工技能
來源：電力資訊 日期：2013-12-16
12月13日，寧東供電公司依托創新開展的“四化六段式”培訓活動，全面提升員工綜合能力素質。
寧東供電公司結合工作實際創新推出“四化六段式”培訓模式，根據人員特點，因人而宜，真正做到“缺什么、補什么”，“用什么、學什么”，“差什么、提高什么”的原則，幫助員工提升技能素質水平。四化即：學習目標階梯化，通過制定合理的職業生涯規劃，引導班組成員“循序漸進”、不斷突破；學習方式多樣化，通過師帶徒、現場實訓、技術問答等成熟手段，配合公司輪訓、邀請廠家現場授課等多種方式，讓培訓變得生動活潑，激發員工學習熱情；學習內容精細化，結合實際工作，從專業的角度，對各類技能、問題進行培訓，力爭做到“全面、精準”；學習成果共享化，為使共享化更加徹底，建立了專業論壇，并將已取得的成熟經驗、方式方法等制作成冊，并以口袋書等形式刊印，以便于更好地傳播成果；四化的落實都嚴格按照六段式的閉環培訓模式進行，也即從需求調查入手，通過制定計劃、現場實施、效果評估、總結經驗，最后進行結果跟蹤，并以此為依據，展開新一輪的需求調查，就形成了我們的閉環模式。
該公司“四化六段式閉環培訓”開展以來，收到良好效果,員工都積極主動學習，很好的完成了各項培訓要求，也推進班組專業工作不斷趨好，夯實了班組員工技能水平，提升班組員工綜合素質。
