龍巖供電開展技能達標考核激發(fā)員工活力
來源：電力資訊 日期：2014-10-16
10月14日上午10點46分，在龍巖220千伏舊縣變電站的消缺現(xiàn)場，正值工作人員休息間隙，變電檢修一班的女班員蘭玲輝卻沒有躲進蔭涼處休息，而是一直纏著班里的老師傅問這問那，手里頭還不停搗鼓著一些零配件，“我要抓緊每一分鐘溫習技能知識點”。自從該公司實行生產(chǎn)一線員工技能達標等級考核后，一線班組員工實時動態(tài)學習技能已然成了慣性。
為全面提升公司員工隊伍整體素質(zhì)，今年年初，龍巖公司結(jié)合“三集五大”建設(shè)中各崗位任職條件，多次深入各生產(chǎn)部門和一線班組，與一線員工促膝長談，了解和收集一線員工對技術(shù)技能培訓掌握的真實想法，以基層調(diào)研實際為基礎(chǔ)，適時創(chuàng)新培訓模式，逐步推出“生產(chǎn)一線員工技能達標等級考核”新舉措，并根據(jù)實際一線班組實際工作需要制定相應工種考核方案，以抓重點、難點、關(guān)鍵點和薄弱環(huán)節(jié)強化安全生產(chǎn)技能，突出“實戰(zhàn)技能”，貼近現(xiàn)場實際。
在具體實施過程中，生產(chǎn)一線員工技能達標等級考核涉及9個生產(chǎn)部門、7個縣市供電公司，共設(shè)35個考核工種。技能達標等級根據(jù)各專業(yè)崗位層級設(shè)置為I、II、III級三種，技能達標I級要求能夠完成一般工作任務(wù)，確保安全；技能達標II級要求能夠獨立完成較復雜的工作；技能達標III級要求能夠獨立完成復雜工作任務(wù)的同時，處理工作中的疑難問題。每個級別設(shè)一定數(shù)量的技能項目，其中II級涵蓋I級，III級又涵蓋I、II級中的技能項目。年度考核由員工所在部門開展，人資部按20％的比例進行抽考，考核結(jié)果與個人薪酬待遇等相掛鉤，實行動態(tài)管理，充分調(diào)動一線員工的積極性。
經(jīng)過有針對性的前期技術(shù)培訓，截至10月14日，該公司已完成2013年新進員工轉(zhuǎn)正定級考核28人，年度師徒培訓期滿考核36人，升崗級人員考核26人；各生產(chǎn)部門一線員工年度技能考核也在如火如荼進行中。
